La propuesta parte de una idea central: aprender a manejar herramientas de Inteligencia Artificial ya no resulta suficiente para afrontar la transformación que está experimentando el mercado laboral. El planteamiento de REFACTIKA se centra en analizar cómo la IA puede modificar tareas, procesos, decisiones y formas de generar valor dentro de cada profesión.
«La IA no va a transformar el empleo simplemente porque aprendamos a utilizar más herramientas. Lo hará cuando cambie la manera en la que realizamos nuestro trabajo, tomamos decisiones y generamos valor. REFACTIKA nace precisamente para acompañar esa transformación profesión a profesión», explica Juan Luis Salcedo, consejero ejecutivo de Grupo Aspasia.
Una formación organizada por funciones profesionales, no por herramientas
La nueva escuela estructura sus programas alrededor de profesiones y funciones concretas, en lugar de hacerlo exclusivamente en torno a aplicaciones o herramientas tecnológicas.
Cada itinerario analiza cómo puede transformar la Inteligencia Artificial una determinada actividad profesional: qué tareas pueden desarrollarse de otra manera, qué procesos pueden rediseñarse, qué decisiones adquieren mayor importancia y qué nuevas capacidades debe ser capaz de acreditar cada profesional.
En su primera fase, REFACTIKA comienza con tres grandes áreas:
IA aplicada a Marketing, IA aplicada a Ventas e IA aplicada a Dirección y Gestión.
A estas especialidades se irán incorporando progresivamente nuevas áreas profesionales.
El recorrido formativo completo contempla 325 horas de aprendizaje, con una base común de Inteligencia Artificial, aplicación práctica sobre desafíos profesionales y una fase de especialización funcional.
Aplicar la IA sobre situaciones reales de trabajo
La metodología pone el foco especialmente en la práctica.
A lo largo del itinerario, los participantes trabajan sobre retos y situaciones profesionales reales, desarrollando recursos, soluciones y evidencias que puedan trasladarse posteriormente a su actividad laboral.
La finalidad no es únicamente que el alumno conozca nuevas herramientas, sino que comprenda cómo utilizar la IA para mejorar procesos, resolver problemas, incrementar la productividad y generar mayor valor dentro de su profesión.
Grupo Aspasia plantea además esta formación como una vía para reforzar la empleabilidad, al permitir que los conocimientos adquiridos puedan traducirse en capacidades concretas y demostrables dentro del mercado laboral.
Diagnóstico previo y acompañamiento durante todo el itinerario
REFACTIKA no se plantea como un simple catálogo de cursos online.
El modelo incorpora orientación, diagnóstico y acompañamiento, con el objetivo de ayudar a cada profesional a identificar qué necesita aprender y en qué ámbitos de su actividad puede generar un mayor impacto la Inteligencia Artificial.
A través de un servicio de orientación y recomendación, cada participante puede conocer su punto de partida profesional y competencial y construir un itinerario adaptado a sus necesidades y objetivos.
La secuencia propuesta por la escuela se basa en cinco fases: diagnosticar, aprender, aplicar, producir resultados y demostrar las capacidades adquiridas.
El objetivo es que cada avance formativo tenga continuidad más allá de un módulo concreto y pueda traducirse en una mejora efectiva de la manera de trabajar.
Credenciales digitales verificables a través de Europass
Uno de los elementos diferenciales del modelo es la incorporación de credenciales digitales verificables, emitidas sobre la infraestructura Europass de la Unión Europea.
Estas credenciales estarán referenciadas a competencias y niveles definidos y permitirán acreditar de manera verificable qué sabe hacer el profesional y qué capacidades ha adquirido.
Con este sistema, REFACTIKA pretende que el resultado del aprendizaje no sea únicamente la realización de una formación o la obtención de un diploma.
La propuesta busca que los participantes generen también evidencias, recursos y resultados concretos que permitan demostrar cómo son capaces de aplicar la Inteligencia Artificial en su actividad profesional.
La IA gana terreno entre las empresas españolas
Grupo Aspasia sitúa el lanzamiento de REFACTIKA dentro de una transformación que ya está afectando a empresas, profesionales y procesos productivos.
Según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) incluidos en la nota de prensa, el 21,1 % de las empresas españolas con diez o más empleados utilizaba tecnologías de Inteligencia Artificial durante el primer trimestre de 2025, lo que supone 8,7 puntos más que un año antes.
La evolución también se estaría trasladando al mercado laboral.
Un análisis de Randstad sobre más de 35,8 millones de ofertas de empleo señala que la proporción de vacantes relacionadas con Inteligencia Artificial en España pasó del 0,03 % en 2021 al 0,27 % durante el primer trimestre de 2026.
Esto supone que su peso se habría multiplicado por nueve en un periodo de cinco años.
Grupo Aspasia considera que estos datos reflejan una transformación que ya no afecta únicamente a perfiles tecnológicos, sino a un número creciente de profesiones en las que la IA empieza a modificar tareas, procesos y competencias.
La capacidad para trabajar con estas tecnologías comienza así a convertirse, según la compañía, en una competencia profesional transversal.
Una iniciativa basada también en la experiencia interna de Grupo Aspasia
REFACTIKA incorpora además la experiencia acumulada por Grupo Aspasia durante los últimos años aplicando Inteligencia Artificial en sus propios procesos y empresas.
La compañía pretende trasladar ahora al ámbito formativo las metodologías, casos de uso y aprendizajes derivados de esta experiencia, con una visión centrada especialmente en la productividad, el valor profesional y la empleabilidad.
El propósito de la nueva escuela no es, por tanto, limitarse a formar sobre el funcionamiento de la tecnología, sino preparar a los profesionales para trabajar mejor con ella, adaptando tareas, procesos y competencias a una nueva realidad laboral.
Más de dos décadas dedicadas a formación y empleabilidad
Grupo Aspasia desarrolla su actividad bajo el posicionamiento The Lifelong Employability Company, con el objetivo de acompañar a los profesionales durante toda su trayectoria laboral.
El grupo integra formación, orientación, acreditación y tecnología para responder a los cambios constantes del mercado de trabajo.
Con más de dos décadas de experiencia y presencia en España y Latinoamérica, desarrolla su actividad en ámbitos como la Formación Profesional, formación para el empleo, orientación e inserción laboral, idiomas y formación empresarial.
La compañía orienta estas líneas de trabajo tanto a mejorar las competencias y la empleabilidad de las personas como a responder a las necesidades de las empresas.
Con el lanzamiento de REFACTIKA, Grupo Aspasia amplía esta estrategia al impacto que la Inteligencia Artificial está teniendo sobre el empleo, las profesiones y las capacidades que comenzarán a demandarse de forma creciente en los diferentes sectores.
Fuente: Grupo Aspasia. Nota de prensa oficial remitida directamente por la compañía a Periódico Policial para su publicación. Información elaborada periodísticamente por Periódico Policial a partir del comunicado recibido.
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