El Ayuntamiento de Guía de Gran Canaria ha aprobado la actualización de los complementos de destino de la Policía Local y de los auxiliares administrativos municipales, una medida impulsada por la Concejalía de Recursos Humanos dentro del proceso de revisión y reorganización de la estructura de personal del consistorio.
En el caso de la Policía Local, la modificación afecta a los agentes pertenecientes al grupo C1, cuyo complemento de destino pasa del nivel 14 al nivel 22, adaptando así sus retribuciones a las funciones, responsabilidades y nivel profesional que desempeñan dentro de la plantilla municipal.
Con esta actualización, el Ayuntamiento pone fin a una situación que se mantenía desde hacía años y adecua las condiciones retributivas de los agentes a la clasificación que les corresponde, reconociendo el trabajo que desarrollan diariamente al servicio de la ciudadanía.
El concejal de Recursos Humanos, Julián Melián, destacó que la Policía Local desempeña un papel esencial en el municipio al garantizar la seguridad ciudadana, intervenir en incidencias, colaborar en la organización de eventos y prestar servicio durante las 24 horas del día. Según explicó, estas funciones exigen una elevada preparación, disponibilidad permanente y un firme compromiso con el servicio público, por lo que considera que las condiciones laborales deben reflejar esa responsabilidad.
La medida también incluye a los auxiliares administrativos del Ayuntamiento, con el objetivo de revisar y actualizar sus complementos de destino dentro del mismo proceso de reorganización de los recursos humanos municipales.
Desde el Consistorio recuerdan que este colectivo desempeña un papel fundamental en el funcionamiento diario de la administración local, al encargarse de la atención a la ciudadanía, la tramitación de expedientes y otras tareas administrativas que permiten ofrecer un servicio público ágil y eficaz.
La Concejalía de Recursos Humanos enmarca esta actuación dentro de las iniciativas destinadas a modernizar la organización interna del Ayuntamiento y adaptar la estructura de personal a las necesidades actuales de la administración municipal.
Asimismo, el Ayuntamiento señala que esta actualización forma parte de un conjunto de medidas dirigidas a mejorar la gestión de los recursos humanos y reconocer las funciones desempeñadas por el personal municipal durante el proceso de reorganización administrativa que se está desarrollando.
En este sentido, Julián Melián afirmó que reconocer el trabajo de los empleados públicos va más allá de una cuestión administrativa, ya que también supone fortalecer las instituciones y poner en valor el servicio que prestan diariamente a los vecinos. Según indicó, este tipo de iniciativas responden al compromiso del Ayuntamiento de avanzar hacia una administración más sólida, más justa y mejor preparada para atender las necesidades del municipio.
