Madrid, 10 de noviembre de 2026. – El sector de la seguridad privada afronta un importante desafío para incorporar nuevos profesionales. Según los datos difundidos por APROSER, en España hay más de 5.000 puestos de vigilante de seguridad pendientes de cubrir, en un contexto marcado por el envejecimiento de las plantillas y la necesidad de atraer talento joven. Ante esta situación, IDEAS Seguridad Privada, integrada en Grupo Aspasia, y Bcas han alcanzado un acuerdo de colaboración para facilitar el acceso a la formación especializada y contribuir a conectar las necesidades de las empresas con nuevas oportunidades profesionales.
La iniciativa busca actuar sobre una de las barreras que pueden dificultar la incorporación de nuevos trabajadores al sector: el coste inicial de la formación. A través del modelo de financiación de Bcas, los alumnos podrán acceder a determinados itinerarios formativos sin realizar desembolsos durante sus estudios. La devolución de la financiación quedará vinculada a su situación laboral y económica una vez finalizado el programa.
Bcas es una plataforma de financiación educativa que permite a los estudiantes acceder a formación sin tener que asumir el coste por adelantado. Su modelo de acuerdos de ingresos compartidos (ISA) vincula el pago a la situación laboral del alumno: el estudiante comienza a devolver la financiación una vez finaliza su formación, encuentra trabajo y alcanza el umbral de ingresos establecido en su contrato. De esta forma, Bcas busca facilitar el acceso a oportunidades formativas y profesionales reduciendo la barrera económica inicial.
Una formación conectada con las necesidades del sector
La colaboración se centra en facilitar el acceso a itinerarios especializados impartidos por IDEAS Seguridad Privada, entre ellos los relacionados con la habilitación como vigilante de seguridad y escolta, así como vigilante de seguridad y explosivos. Se trata de perfiles profesionales para los que existe una demanda específica y cuya incorporación requiere contar con la formación y habilitación correspondientes.
La dimensión del reto queda reflejada en los datos del sector. APROSER sitúa en 94.400 el número de vigilantes de seguridad activos en España en 2025, con un crecimiento del empleo del 3,4 % respecto al ejercicio anterior. La edad media de los profesionales ronda los 49 años, un indicador que pone de manifiesto la importancia de impulsar el relevo generacional.
Además, el sector mantiene una elevada estabilidad laboral, con alrededor del 94 % de contratación indefinida, y registró una facturación de 5.657 millones de euros en 2025, un 6,1 % más que el año anterior.
Un modelo de financiación vinculado a los ingresos
El acuerdo incorpora una fórmula de financiación basada en los ingresos futuros del estudiante, conocida como Income Share Agreement (ISA). En este modelo, el alumno no realiza pagos por adelantado ni durante el periodo de formación. Una vez finalizados sus estudios, la devolución solo comienza cuando está trabajando y alcanza el umbral mínimo de ingresos brutos anuales establecido en el contrato.
Como referencia para las condiciones del producto en España, el modelo contempla una aportación del 13,2 % de los ingresos brutos, siempre que se alcance el umbral de 17.000 euros brutos anuales. Si el alumno no está trabajando o sus ingresos se sitúan por debajo de esa cantidad, los pagos quedan en pausa conforme a las condiciones del acuerdo.
De esta manera, la financiación se vincula a la capacidad económica real del alumno y reduce la necesidad de asumir un desembolso inicial para acceder a una formación orientada a la incorporación laboral.
IDEAS Seguridad Privada, formación especializada dentro de Grupo Aspasia
IDEAS Seguridad Privada forma parte de Grupo Aspasia y desarrolla programas especializados dirigidos a preparar profesionales para incorporarse al ámbito de la seguridad privada. Su actividad se enmarca en la apuesta del grupo por conectar formación y empleo, dando respuesta a las necesidades de cualificación de distintos sectores productivos.
Con este acuerdo, ambas entidades refuerzan su compromiso con la capacitación de nuevos profesionales y con la búsqueda de soluciones que faciliten el acceso a un sector que necesita incorporar talento y favorecer el relevo generacional.
Fuentes: APROSER, Cifras y datos del sector 2025; APROSER, Más de 5.000 vigilantes de seguridad: las vacantes que España no debe ignorar (septiembre de 2026).
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