La sección de Policía Local de UGT Servicios Públicos Madrid ha valorado con interés, aunque a la espera de conocer su desarrollo definitivo, el nuevo modelo anunciado por la Comunidad de Madrid para centralizar o unificar los procesos selectivos de nuevo ingreso en las Policías Locales de la región.
La iniciativa fue anunciada el 10 de septiembre, durante el Debate del Estado de la Región, y estará planteada como un sistema de adhesión voluntaria para los ayuntamientos.
Los municipios que decidan acogerse podrán hacerlo mediante convenios de colaboración con la Comunidad de Madrid, aunque por el momento no existe una fecha concreta para la implantación del modelo.
UGT considera que una mayor coordinación entre administraciones puede contribuir a agilizar determinados procedimientos, pero advierte de la necesidad de conocer el contenido del futuro decreto, el alcance real del sistema y las competencias que conservarán los consistorios.
Un sistema voluntario para los ayuntamientos
El planteamiento anunciado busca introducir un mecanismo común para determinados procesos de selección de nuevos policías locales.
Su utilización no será obligatoria para todos los municipios madrileños. Cada ayuntamiento podrá decidir si participa en el sistema y formalizar, en su caso, la correspondiente colaboración con la Administración autonómica.
Todavía quedan por determinar aspectos relevantes sobre su funcionamiento práctico. La información disponible no establece cuándo comenzará a aplicarse ni cómo se desarrollarán exactamente los procesos selectivos una vez aprobado el marco normativo.
Por este motivo, desde UGT consideran necesario esperar a conocer el nuevo decreto antes de realizar una valoración definitiva.
UGT reclama que los municipios conserven capacidad sobre sus plantillas
El sindicato considera positiva la posibilidad de mejorar la coordinación administrativa, siempre que el nuevo sistema respete las competencias de las entidades locales.
En particular, UGT Servicios Públicos Madrid defiende que cualquier avance debe ser compatible con la autonomía de los ayuntamientos para determinar sus necesidades de personal, planificar sus plantillas y organizar la cobertura de las plazas vacantes.
La organización sindical centra así una de sus principales cautelas en determinar hasta qué punto la centralización de los procesos de acceso afectará a la capacidad de decisión de cada municipio.
Su posición, por ahora, no supone un rechazo al proyecto. El sindicato mantiene una postura de seguimiento a la espera de conocer las condiciones concretas que regularán su aplicación.
VinfoPol se ofrecerá gratuitamente a los municipios
Junto al nuevo modelo de selección, la Comunidad de Madrid ha anunciado otra iniciativa dirigida a las Policías Locales: la puesta a disposición de los ayuntamientos de VinfoPol de forma gratuita.
Esta herramienta de gestión policial está orientada a digitalizar y unificar procedimientos, además de facilitar determinadas tareas de los agentes y favorecer la coordinación entre los distintos cuerpos municipales de la región.
UGT también seguirá la evolución de este proyecto para conocer cómo se concreta su implantación y cuáles serán sus efectos en el funcionamiento diario de las plantillas.
El sindicato ha avanzado que continuará analizando ambas iniciativas y que fijará una posición más detallada a medida que se conozcan sus condiciones, alcance y aplicación práctica.
Fuente: UGT Servicios Públicos Madrid - Policía Local. Información elaborada periodísticamente por Periódico Policial a partir de la comunicación difundida por la organización sindical.
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